В рамках реализации Поручения Президента Российской Федерации Д.А.Медведева от 01.08.2008 г. № 1573, Указа Губернатора Красноярского края от 01.11.2008 г. № 186-уг в Сухобузимском районе проводится работа по формированию резерва управленческих кадров.

      Постановлениями администрации района от 30.12.2008 г. №989-п и от 19.01.2009 г. № 11-п  утверждено Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образована комиссия, утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров.

     Резерв управленческих кадров района – специально сформированная группа высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в органах местного самоуправления Сухобузимского района.

 

·      глава администрации района;

·      заместители главы администрации района;

·      руководители структурных подразделений администрации района;

·      руководители районных муниципальных унитарных предприятий;

·      главы местных администраций поселений;

·      заместители глав поселений.
 

Отбор граждан из числа кандидатов для включения в резерв управленческих кадров района осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров района. В состав комиссии входят представители законодательной и исполнительной власти района, представители общественных организаций и работодателей.

 

·      результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

·      профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

·      социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

·      состояние здоровья;

·      возраст от 25 до 50 лет включительно;

·      отсутствие документально подтверждённых сведений

компрометирующего характера.

 

 

·      ознакомиться с Порядком формирования резерва управленческих кадров района;

·      в случае соответствия критериям отбора – заполнить анкету кандидата (см. приложение к Порядку формирования резерва управленческих кадров района) и направить ее в Комиссию по формированию и подготовке резерва при администрации Сухобузимского района. Телефон для справок: 8 (39199) 2-24-36; электронный адрес: adm35@krasmail.ru